OmZin, training, intuItie en ontwikkeling

Veel bedrijven en werknemers hebben de weg naar OmZin gevonden. De reden hiervoor is dat de trajecten binnen OmZin altijd aandacht besteden aan de relatie tussen persoonlijke zingeving en de uit te voeren taak. Deze relatie is niet altijd duidelijk en kan door verschillende oorzaken onderwerp van onderzoek zijn
Een paar voorbeelden: veranderingen binnen de organisatie, nieuwe leeftijdsfase, andere collega’s, effect van persoonlijke leefomstandigheden op de werkbeleving, veranderd bewustzijn over kwaliteit van het werk.

Tijdens een ontwikkelingstraject besteden we altijd aandacht aan de verbinding tussen persoonlijke waarden en het gedrag binnen de werksetting. In hoeverre komen deze overeen en welke belemmeringen vragen om onderzoek?

Tevens staan we stil bij de relatie tussen het handelen, de aanwezige kennis en vaardigheden en beroepsidentiteit. Wat wil je in je werk realiseren en wat is daarvoor nodig? Welke bijdrage wil je leveren en hoeveel ruimte is daarvoor?

Een traject binnen OmZin levert altijd ontwikkeling van het bewustzijn op in relatie met het hier en nu. Is de inrichting van je (werk)omgeving in overeenstemming met wie jij vandaag bent? Op welke manier kan dat meer bewust worden en vorm krijgen?